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2021年1月31日-2月2日，“征途漫漫 · 惟有奮斗”中廣二〇二一年一季度大區(qū)經理交流會如期舉行，各分公司負責人、公司中高層管理共計20余人參會，大家共同學習，總結工作，展望未來。

交流會上，20余位分公司領導、中高層管理人員談成績、擺問題、講措施，交上了2020年四季度工作答卷，并就企業(yè)業(yè)務規(guī)劃、人才培養(yǎng)、文化引領等方面進行了深入探討。

-合影留念-

各銷售經理以PPT形式對2020年四季度關鍵績效指標、重要任務完成情況做了系統(tǒng)總結，回顧了2020年工作完成情況，對工作中存在的問題和不足展開了深刻剖析和反思，并對后期工作思路和重點工作計劃進行了合理規(guī)劃與展望。

-聚餐暢聊-

回顧2020年，是不平凡的一年，是新冠疫情肆虐的一年，是充滿灰色、充滿挑戰(zhàn)的一年，也是中廣人奮斗不息、前進不止的一年。在全體員工齊心協(xié)力下，我們共克時艱，取得了顯著成績。

在此期間，我們成立了中廣知識產權代理事務所，成立了建筑資質事業(yè)部，成立了貴州中廣眾創(chuàng)空間，新增金融業(yè)務。我們榮獲了貴陽市市級眾創(chuàng)空間榮譽和“2019年度A級納稅人”稱號，并榮膺中國總會計師協(xié)會代理記賬行業(yè)分會單位會員！

-中廣榮譽墻-

這些成績，離不開優(yōu)秀中高層管理者的支撐，他們是企業(yè)向上發(fā)展的絕對中堅力量。交流會上，公司對優(yōu)秀管理層進行了現(xiàn)場表彰并頒發(fā)了錦旗與現(xiàn)金獎勵。中廣對價值貢獻者的獎掖與尊重，是中廣能夠不斷突破、持續(xù)進步的動力源泉。

 -論功行賞-

除了對優(yōu)秀的大區(qū)經理進行表彰，本次交流會還積極學習借鑒了華為的企業(yè)文化，開展了“自我批判會議”。在“自我批判會議”中，大家深入剖析，敞開心扉，勇敢地進行了自我認知，自我評價，自我批判。通過自我剖析，找出自己在工作中存在的問題和不足，聚焦自我，直面問題，在“知道與不知道”的跨度中，突破認知，主動思考，尋找差距，持續(xù)改進。

精益改善，文化先行！企業(yè)文化是精益管理變革的成功關鍵，但企業(yè)文化也不是一層不變的，而是將精益的種子播種在原本的文化土壤里，必要時還要對土壤進行適當?shù)母脑?。此次交流會上，管理層們就中廣企業(yè)文化、管理干部文化和股東文化等進行了深入探討，在原有的中廣企業(yè)文化上進行了精益適當?shù)膬?yōu)化改善。

-簽署任務書-

交流會最后，總經理張總對2021年的工作任務進行了分解和部署，各個分公司領導及管理層現(xiàn)場簽署了任務書，對后續(xù)工作充滿了信心。

-簽署任務書-

未來可期，充滿機遇。2020年我們緊密團結共克時艱，在非常時期下依舊取得了優(yōu)秀的成績，2021年，我們將再接再厲，再創(chuàng)佳績！